Ihr Vorsprung im Talent Management.
Die demographische Entwicklung der Weltbevölkerung führt zu immer niedrigeren Geburtenraten und einer Überalterung der Bevölkerung. Somit wird klar: Es wird künftig erheblich mehr erwerbstätige Frauen in den Wechseljahren geben. Das macht gut ausgebildete Frauen gerade in Hinsicht auf den immer stärker werdenden Fachkräftemangel zu einem wichtigen Erfolgsfaktor für die Wirtschaft.
Unternehmen müssen erkennen, dass sich demographische Entwicklung und problematische Wechseljahre nicht nur im Privaten negativ auswirken können, sondern auch auf den Unternehmenserfolg. Schon jetzt können in Rente gehende MitarbeiterInnen oft nicht durch neue Fachkräfte ersetzt werden. Wenn viele Frauen ihre Berufstätigkeit aufgrund von Wechseljahresbeschwerden dazu noch vorzeitig beenden, ist die Misere größer, als gedacht.
Für Unternehmens- und Personalverantwortliche bedeutet das: Sie sollten den Fokus ihrer Personalstrategie erweitern, um diesen Herausforderungen zu begegnen und MitarbeiterInnen durch gezielte Maßnahmen zu unterstützen, zu motivieren und zu binden. Es lohnt sich, in eine langfristige MitarbeiterInnenbindung zu investieren – nicht zuletzt mit guten Midlife Care-Programmen.
MitarbeiterInnengesundheit beeinflusst Ihren Erfolg.
Es gibt wirtschaftsrelevante Gesundheitsfaktoren, mit denen niemand rechnet – so etwa plötzlich auftretende globale Pandemien wie COVID-19. Die Wechseljahre Ihrer MitarbeiterInnen hingegen sind ein natürliches Phänomen, das klar erwartbar ist und das Sie positiv lenken können. Dennoch hat das Thema bislang kaum Eingang in das Talent Management von Unternehmen gefunden. Setzen Sie auf Midlife Care:
- Ab Ende 30 beginnt der weibliche Körper sich auf die Menopause vorzubereiten
- Für manche Frauen ist dies teils mit enormen gesundheitlichen Einschränkungen verbunden, die sogar zum Austritt aus dem Berufsleben führen
- Auch Männer erleben im Alterungsprozess körperliche Veränderungen und gesundheitliche Beeinträchtigungen. Die sogenannte Andropause beginnt allerdings erst mit ca. 50 Jahren
Midlife Care: eine Investition, die sich lohnt.
Investitionen in Midlife Care Maßnahmen sind ein guter Grund, um sich mit folgenden Fragen zu befassen: Wie wirken sich die Wechseljahre auf die Produktivität von MitarbeiterInnen aus? Was bedeuten sie für die Stärke Ihres Talent Pools? Und: Ist Ihr Pool an weiblichen Führungskräften insbesondere auf Executive Level wirklich so groß, wie Sie glauben? Wenn nein – haben Sie die Kultur und Instrumente, dem entgegenzuwirken?
Ich unterstütze Sie dabei, diese Fragen zu beantworten und zielführende Lösungen zu entwickeln. Werden Sie aktiv:
- Stellen Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer MitarbeiterInnen und Ihres langfristigen Unternehmenserfolgs sicher
- Nutzen Sie das gesamte Potenzial Ihrer weiblichen Fach- und Führungskräfte
- Binden Sie wertvolle Talente an Ihr Unternehmen
- Erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber
