Stärken Sie Ihre Mitarbeiterinnen – und Ihren Unternehmenserfolg!
Die Wechseljahre werden in vier Phasen unterteilt: Prämenopause, Perimenopause, Menopause und Postmenopause. Diese vier Phasen erstrecken sich über einen Zeitraum von 10 bis 15 Jahren und können bereits in den 30ern anfangen. Häufig schleichen sich die Wechseljahre langsam ins Leben und werden von erheblichen Veränderungen begleitet.
Viele Frauen haben nicht nur mit klassischen Symptomen wie Hitzewallungen, Schlafstörungen und erhöhter Reizbarkeit zu kämpfen, sie stellen sich oft auch die Sinnfrage, fühlen sich erschöpft und wenig unterstützt. Dann werden größere berufliche Herausforderungen womöglich abgelehnt, es wird auf Teilzeit ausgewichen oder es kommt sogar zu einer verstärkten Mehrarbeit aus Angst vor negativen Konsequenzen durch auffallende Wechseljahresbeschwerden.
Dies kann bis zu völliger Erschöpfung und Burn-out führen. Im Worse Case geben Frauen eine Karriere, für die sie hart gearbeitet haben, auf. Das macht die Wechseljahre zum „Karrierekiller“!
Das Thema ist stark mit Scham und Angst verbunden und genau hier setzte ich mit meinem 6-wöchigen Midlife Care Coaching an. Ich unterstütze Ihre Mitarbeiterinnen dabei, sich selbst zu stärken und ihre beruflichen und privaten Ziele nicht nur weiterzuverfolgen, sondern Produktivität und Leistungskraft sogar noch zu steigern. Davon profitieren nicht nur Ihre Mitarbeiterinnen, sondern auch Sie als Arbeitgeber.
Coaching auf Augenhöhe:
In meinen 1,5-stündigen Online- oder Präsenz-Sessions statte ich Ihre Mitarbeiterinnen mit bewährten und evidenzbasierten Werkzeugen für alle Phasen der Wechseljahre aus. Dafür baue ich auf meine persönlichen Erfahrungen: Nach bereits mit Ende 30 verfrüht einsetzenden Wechseljahren stellte sich mir als Führungskraft mit Mitte 40 die Frage, ob ich mich lieber um meine Gesundheit oder meine Karriere kümmern sollte. Denn ich hatte weder genug Zeit noch genug Energie für beides.
Umso mehr „Wechseljahres-Forschung“ habe ich betrieben und schließlich eine Ausbildung zum Health & Selfcare Coach gemacht. Damit konnte ich mein Know-how aus mehr als 20 Jahren Erfahrung als Talent Management Expertin und Führungskraft in Großkonzernen der Pharma- & Chemie-Industrie ideal ergänzen. Ich kenne somit beiden Seiten – die der Unternehmensrealität und die einer weiblichen Führungskraft in den Wechseljahren.
Mit meinem Midlife Care Coaching möchte ich weibliche Führungskräfte dabei unterstützen, weg von Entweder-Oder-Entscheidungen zu kommen und hin zur Erhaltung und Steigerung ihrer Produktivität und Leistungskraft. Gemeinsam mit Ihren Mitarbeiterinnen entwickeln ich Strategien, mit denen sie gestärkt durch die Wechseljahre gehen, die eigenen Karrieren verfolgen und den Unternehmenserfolg nachhaltig positiv beeinflussen können.
