Stärken Sie Ihren Talent Pool.
Wer die Gleichbehandlung von Frauen in den Wechseljahren als Teil seiner Diversity, Equity & Inclusion-Strategie sieht, braucht Wissen und ein erhöhtes Maß an Verständnis. Bevor gezielte Maßnahmen greifen gilt es, das hauseigene Risikomanagement zu evaluieren, die interne Sensibilisierung für das Thema Wechseljahre zu überprüfen und den Wandel der Unternehmenskultur vorzubereiten. Mit meinen DE&I Angebot unterstütze ich Sie dabei, den Wandel einzuleiten, wertvolle Talente an Ihr Unternehmen zu binden und Ihre Arbeitgebermarke intern und extern zu stärken.
Lösungen für Ihre DE & I Strategie.
Frauen in den Wechseljahren erfahren meist wenig Verständnis und werden häufig belächelt. Ob Hitzewallungen oder Wortfindungsstörungen – das alles soll privat bleiben und führt schnell zu einer Ausgrenzung der betroffenen Mitarbeiterinnen. Mehr und mehr internationale Unternehmen erkennen jedoch, wie wichtig es in Zeiten des Fachkräftemangels ist, Frauen in dieser erwartbaren Lebensphase zielführend zu unterstützen. Generell sollte ihnen ebenso wie allen anderen Gleichbehandlung und Inklusion zuteil werden.
Gemeinsam evaluieren wir die aktuellen Situation in Ihrem Unternehmen und sensibilisieren die Organisation für die Relevanz einer einschneidenden Lebensphase. Wir finden maßgeschneiderte Lösungen, die sich harmonisch in Ihre DE&I Strategie einbinden lassen.
